有給休暇は労働者に与えられた正当な権利ですが、日本では有給を消化せずに溜め込む人が多いようです。
日本は長時間労働が美徳とされる労働環境なので、休むことに罪悪感を覚える人が多いからかもしれません。
また、日本の有給消化率は改善傾向にあるものの、未だに諸外国に比べて低い傾向にあります。
このように余り消化されない日本の有給休暇ですが、特に取りづらいのが長期休暇でしょう。

2～3日の短期休暇なら取れても、長期休暇となると取りづらいため、海外旅行などがしたい社会人にとっては悩みの種となっています。
しかし、有給で長期休暇を取るためには、タイミングやマナーなどいくつかのコツがあるのです。
まず、周囲に迷惑をかけてまで休むのはマナー違反なので、忙しい時期に長期の休暇を申請するのは避けましょう。
忙しい時期を避けたとしても、休む直前に休暇を申請するのは周囲に迷惑なので、長期休暇なら1ケ月以上前から申請するのがポイントです。
休暇の申請が通りそうなら、周囲の同僚に仕事の引き継ぎや業務の進捗状況などを伝え、取引先にも長期の休暇に入ることを伝えましょう。
そうすれば、長期の休暇を取得しても、大きな問題にはならないはずです。

このように、自分が休んでいる間に業務に支障が出ないように事前に準備しておくことは重要です。
そして休暇から戻った時は周囲の同僚や上司にお土産を渡すなどして、感謝の気持ちを伝えましょう。
働き詰めでは気持ちが滅入ることもあるので、時にはこのような方法を参考にして、思い切った長期休暇を取得することも、モチベーションの維持には必要です。
文末に参考リンクを張っておくので、そちらも併せてチェックしておくと、長期の休暇を取得する時の参考になるかもしれません。＞＞http://workers-longvacation.com＜＜＜