社会人と学生の大きな違いは、長期休暇を取得することが難しくなることです。
もしも社会人になってからも長期休暇を確保したいと希望しているなら、職種の選択を慎重に行う必要があるでしょう。
そのためにはまず、どのような職種なら実現することが可能なのか、情報収集を行うことが肝心です。

例えば学校の教員は夏季と冬季、春季にまとまった休暇を得ることができます。
それぞれの期間に生徒が休みになるからです。
しかし、その期間に研修が入ったり、当直を担当したりして、学校に出勤するケースはあります。
小学校は夏季のプール当番、中学校や高校は部活の指導などで出勤をすしなければならないこともあるでしょう。
また、独自のシステムを導入している私立校の場合は、長期休暇期間といえども、出勤を必要とすることも少なくありません。
教員を志望する場合には、私立と公立、小・中・高など、どのような学校にすべきか詳細をリサーチすることが大切です。

その他の職種や起業の場合は、外資系企業は長期休暇の習慣が根付いているのでおすすめです。
特に、ヨーロッパの外資系企業は夏のバカンスを重要視する傾向にあるので、一ケ月単位の休暇を設定しているところがたくさんあります。
外資系企業は社会人が休暇を申請することを当然の権利と考えるので、重点的にチェックすると良いでしょう。
ただし、日本の支社の中には、海外の支社ほど長期で設定しない場合もあります。
情報収集を行う時には、それぞれの外資系企業の特徴について詳しく調べるべきです。
特に、福利厚生を掲載している箇所は重要なポイントになるので、必ず確認するようにしましょう。